公务员转正（公务员转正需要什么手续） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、公务员转正流程
• 2、国家部委的公务员员转正需要多少个工作日
• 3、公务员转正的具体程序是什么
• 4、公务员转正定级细则有什么？

公务员转正流程

公务员转正流程如下：

1、本人提交书面工作总结，填写任职定级审批表；

2、所在单位人事部门组织考核，充分听取意见，提出考核及任职定级意见；

3、所在单位讨论确定是否同意转正任职；

4、同意任职，完成任职定级审批表，印发任职文件；

5、转正手续完成后，就可以正式上班了。

《中华人民共和国公务员法》

第三十四条

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第三十五条

公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第四十二条

委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

国家部委的公务员员转正需要多少个工作日

国家部委的公务员员转正需要三十天就可以。

公务员转正一般需要三十天就可以审批下来。有的公务员在录用之后已经过了试用期，此时需要对其展开其德、能、勤、绩、廉全方面的考察，结合平时考核以及整体表现情况对是否能转正进行综合评定，包括合格与不合格两个不同的等次。新录用的公务员试用期为一年。

通常情况下，试用期是一年。试用期满合格的，予以任职。不合格的，取消录用。

公务员转正的具体程序是什么

1、本人向所在单位提出书面转正申请；

2、用人单位对申请人进行考核鉴定；

3、考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。不同意按期转正的，视情况给与延长试用期；

4、经市人事局审批同意后，在《录用公务员审批表》上签署转正意见；

5、用人单位将《录用公务员审批表》和个人转正申请存入本人档案。

公务员转正定级细则有什么？

一、转正定级的级别范围和时间

根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。

转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。

二、直接从各类学校毕业生中录用的

直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：

1.高中和中专毕业生——二级科员，27级；

2.大学专科——一级科员，26级；

3.大学本科——一级科员，25级；

4.硕士研究生——四级主任科员，24级；

5.博士研究生——二级主任科员，22级。

根据笔者了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋升副科级，新招录的硕士反而直接定四级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。

三、从已有工作经历人员中录用的

已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。

理论上，中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。

1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。

2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。

3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。

4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。

5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级职级，如本科毕业工作满9年，可定为一级主任科员。

但上述条件受到两个限制：一是更高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主任科员及以下，那么转正定级更高只能是三级主任科员。

转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。

部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。

四、要提前做好“吃亏”的心理准备

职务职级并行政策总体上对公务员特别是基层公务员是利好，大大提升了职业发展的“天花板”。然而，受职务职级并行影响，在部委或省级机关会存在这样一种反差，个别小伙伴被录用后可能会“吃亏”。例如：A和B均为2009年大学本科毕业，A于2017年7月考入机关，2018年7月可转正定级为主任科员，2019年6月套改为二级主任科员；B于2018年7月考入机关，2019年7月可转正定级为一级主任科员。于是出现一个结果，同等条件2人，后考入机关的反而比先考入机关的高一个职级。这个矛盾在很多部委和省直机关都会出现，目前无任何办法解决。所以，建议大家报考前做好对应的心理准备，或者计算好自己的定级年限（当然了，能考上是主要的）。

在有些基层单位则会出现另一种矛盾：职务职级并行前，有的基层招录了许多本科生、硕士甚至博士，但是由于领导职务和非领导职务的职数限制，很多人多年未能提拔。职务职级并行后，基层机关的一二级主任科员比例合计不超过30%，三四级主任科员合计不超过30%，一级科员以下40%。在此情况下，如报考基层，也要提前做好心理准备。